上班一个月休2天你会累吗

上班一个月
，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作 ，体力上不累
，精神上也会累了
。

总之，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的 ，有些人会感觉非常劳累
，有些人则能够轻松应对。

月休2天，上11小时 ，这已经严重违反劳动法了
，长期做这种工作，会累死人的 。而且 ，工作时间这么长
，一天干11个小时才150多块，一个月5千都不到 ，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂
。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了
，将来都不够医药费。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假
。

四川
、福建等地事业单位的产假
，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃 、黑龙江
、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年 。

公司只给98天产假是合法的
。在我国
，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定 ，因此
，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意
，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长
。

产假公司只给90天不合法。按规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假公司只给90天不合法 ，责令整改
，严重的会罚款
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假 。

如果公司只允许休98天产假，而法律规定为158天 ，这是不合法的行为
。详细 首先，我们要明确产假的法律规定。在中国
，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时享有一定天数的产假 ，这是为了保障女性员工的身体健康和生育权益 。

单休和大小休哪个划算

大小休相较于单休更为划算
。以下是从休假时长、日薪以及休假体验等方面的具体分析：休假时长 单休：每周仅休息1天
，即每工作6天休息1天。若以每月30天计算（不考虑月份天数差异），一年下来需上班312天 。大小休：两周总共休息3天 ，平均下来约为每工作6天休息1天
。同样以每月30天计算
，一年下来则需上班288天。

总体而言，大小休在休息时间总量上更具优势 ，能给员工更多的放松机会
，但具体哪种更划算因人而异 。如果个人更倾向于集中的长休息时间来进行深度放松或处理重要事务，单休可能更合适；若希望有更频繁的短假期来缓解工作压力 ，大小休可能会更好
。

一般来说
，单休和大小休各有特点，很难简单说哪个绝对划算 ，这取决于个人的工作需求和生活偏好。单休就是一周只休息一天，休息时间相对集中 。对于一些工作任务繁重 、需要全身心投入工作的岗位
，单休能保证在连续工作几天后有相对较长的休息时间来恢复精力，处理一些个人事务。