上海发布“劝外地人返乡 ”系误读,官方对此事是如何回应的?
1 、据官方回应上海并没有让来沪人员离沪返乡。民政部门负责人曾在新闻发布会上表示，疫情期间 ，针对外地来沪且在沪无固定住所的社会流浪人员 ，如有困难，将帮助其离沪 。您所说的传闻 ，可能是对这个信息的误读 。
千万返乡创业人缩影:他们真的能在小县城取得成功吗?
千万返乡创业人的缩影 ，他们并不能在小县城取得成功，其实在一些各个地区的小县城里面的人均消费都比较高。但是如果想要在小县城里面创业成功 ，一般都是由外地人到小县城里面去打拼 ，但如果当地人去做当地人的生意，那么就不是特别的好做 。会导致当地人说当地人坑本地人，其实在这样的情况也都比较常见 。
可以依托本地需求创业 ，如宠物烘焙 、电商助农等；也能利用在大城市学到的技能进行“错位竞争” ，像新媒体运营、设计等，部分县城还有返乡创业补贴。不过 ，小县城也面临一些挑战 。一方面 ，资源与机会有限 。
随着这几年国家对返乡农民工回乡创业的扶持力度加大 、出台了不少鼓励政策，比如给予贴息贷款 、技术帮扶 ，而且吴彦财在外面见好多餐馆都叫“土鸡馆 ”、“土鸭馆 ” ，他觉得，养原生态的禽畜应该会有市场 ，就抱着试试看的心态回来创业。
炸鸡和炸鸡排：由于县城吸引了来自不同村镇的人口 ，以及返乡创业的年轻人，具有稳定的人流量。炸鸡排以其酥脆的外表和鲜嫩的内在 ，在节日期间特别受欢迎 ，且具有广泛的顾客基础 。其制作工艺不复杂，适合新手快速上手 。
是什么让故乡人说出恶意返乡
1 、是什么让故乡人说出恶意返乡如下：河南省某县县长董鸿的一段视频刷屏。他在其中语气铿锵地说：“中高风险地区的人，只要返回 ，不讲你有没有疫苗接种证明 ，不讲你有没有48小时核酸检测…先隔离再拘留 。”先隔离，再拘留 ，这是地方基层对“返乡过年 ”发出的最强警告 。接受上游新闻采访的时候 ，董县长做了解释。
不想干了,可老板总是劝,有什么巧妙的方式回应?
1 、巧妙回应老板挽留的核心技巧，在于平衡尊重与坚定立场 ，常见策略如三步递进法、反向合作建议等可避免关系恶化 。 三步递进法：软化态度但明确立场 先真诚感谢老板认可（例：“特别感谢您一直给我的机会 ”） ，随后用具体矛盾解释离职原因（如身体负荷、家庭需求或职业方向差异），最后用“希望理解”收尾 。
2 、用“不反驳但坚定”破劝说陷阱提前准备好非辩驳型离职理由（如家庭安排 、健康规划） ，在每次劝说时保持核心表述不变。例如“调养身体是全家共识/转型方向已投入学习两年 ”——这类涉及私人领域且不可逆的理由 ，比“薪资低压力大 ”类理由少80%被说服概率 。
3、核心结论：坚持辞职意愿的同时注意技巧，平衡职场关系与个人发展需求 。
4 、设定物理缓冲：如果反复劝说已影响工作效率 ，可申请提前启动工作交接 ，主动把核心客户资源整理成清单，用行动传递不可逆的离职意向。 需要警惕的是补偿加码陷阱 。某互联网公司案例显示，32%的涨薪挽留者在半年内仍选择离开 ，因为根本矛盾并未消失 。
5 、沟通策略双轨制向老板表达离职意愿时 ，可采用感谢培养+客观理由+缓冲方案结构。例如很感激这两年给的机会，但家人重病需要返乡照顾比单纯说不想干了更具说服力。若老板承诺加薪升职挽留 ，可要求将承诺写入补充协议 ，避免空头支票 。数据表明，仅23%的涨薪挽留案例能维持员工半年以上的稳定性 。
6、先解决“情绪对抗”才能有效沟通 老板的劝阻往往包含隐藏顾虑：你的替代成本高（如项目衔接困难） 、群体稳定性风险（可能引发离职潮） 、能力认可与惯性依赖（对工作效率的信任）。建议用“感谢-理解-铺垫 ”话术破冰：“很感激您的重视 ，这两年确实从您身上学到了很多（软化立场） 。
网上看到上海在劝外地人返乡,上海对此作何回应?
1、月25日 ，网友留言：有朋友说看到上海劝外地人返乡，并且还说会资助外地人返乡 ，有这么一回事吗？上海发布进行了回应 ，回应称上海并没有让来上海的外地人员离开上海 。此前民政部门曾公开表示会对外地来上海，但是在上海没有固定住所的社会流量人员提供帮助 ，帮助其离开上海。可能是对上述政策的误读 。
2 、据官方回应上海并没有让来沪人员离沪返乡 。民政部门负责人曾在新闻发布会上表示 ，疫情期间，针对外地来沪且在沪无固定住所的社会流浪人员，如有困难 ，将帮助其离沪。您所说的传闻 ，可能是对这个信息的误读 。
3 、真实情况并不是网上所传的一刀切 ，而是根据各种情况分别对待 ，关于回乡这件事是在征求个人同意的基础上来决定 。目前上海的疫情防疫的原则依然是非必要不离港 ，如果离开上海必须持有48小时内核酸检测报告和24小时内抗原检。二者都显示阴性，才可以离沪 。
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希望本篇文章《上海回应劝外地人返乡（上海外地返程人员）》能对你有所帮助！
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